Review nổi bật
SluaP (Manager)
Share1/ Drag lương, tháng nào cũng trễ (từ lúc vào đây chưa 1 lần đc hưởng cảm giác đúng lương) riết như ám ảnh
2/ Bonus 13: bonus 13 company others company always pay before Tet, cty bảo tháng 2 trả xong giờ im luôn
3/ Lúc trễ lương thì bảo patient k ping nv 1 tiếng -> thiếu respect
4/ Đấu đá nội bộ: chuyện là có P lead team S a là thánh bợ đít CEO nên CEO tin lời a đuổi team M đi :)), a còn bảo rằng a làm trong Grab hỏi ra mới biết đ*o có ai biết a, giờ ai cũng nghỉ gần hết còn sót lại bọn intern :))
5/ CEO là thằng điếm nhất, lúc xây product, dev earn money cho thì k sao đến lúc cty k rate funds dc lôi chuyện dev đi làm trễ ra nói, rồi kiếm cớ perf kém để đuổi :)) khôn thế a odiE đã hợp đồng sing đ*o
Ẩn danh
Share
Ẩn danh (Dev quèn)
Share2/ Anh P rất ảo tưởng. Rất thích ép OT. Anh rất tự hào về việc anh là workaholic và cho rằng ai mà không như anh thì chỉ là cỏ rác. Lead team mà giao tiếp như chó sủa, nói chả ai nghe mà cũng tự hào anh như vậy. Nhưng nói 1 2 câu người ta không hiểu thì đổ tại đối phương ngu. Lạy anh. Tiếng anh như puồi nhưng rất thích chêm vào tiếng việt nghe cho nó sáng, thuật ngữ thì tự chế tự định nghĩa lại. Ai học thú y thì vào làm cho team S anh lead
3/ Công ty startup Sing nhưng sếp là người Israel. Người yêu t cũng người Israel, cũng làm trong tech. Nó nói là mấy thằng startup kiểu này rất thích qua châu Á vì nhân công rẻ mà lại có nhiều đứa khờ nghĩ rằng làm việc như chó không có cuộc sống cá nhân rất đáng hãnh diện, điển hình là anh P nên cũng không bất ngờ gì
Paul đây (Lead team - Conflict liên tục với CEO cho đến ngày này)
ShareĐôi lời chia sẽ với những ai đã ra đi!
1. Đặc biệt với team MW: Đây là 1 team đã xây dựng 1 sản phẩm cho công ty mà nó mang lại những hệ quả tồi tệ!
* Team đc form bằng Golang code hơn 150k lines với hàng loạt các loại Service: Zero Unit Test, và dĩ nhiên các bạn biết bug mà hệ thống này gây hệ quả là: cứ mỗi ngày service của team này chết lên xuống. Và team này cho đến năm nay ko còn khả năng phát triển features. Để lại 1 đám code mà nó thuần tuý là code Syntax bởi MVC thuần tuý -> đi vào Database.
* Mọi thứ team này để lại ko hoàn toàn là 1 đám code như các bạn sinh viên
* Team còn lại đã và đang migrate(kế hoạch 6tháng) và hiển nhiên các bạn intern hoàn toàn đã viết UnitTest điều mà team MW đã
Ẩn danh
Share
Marco (Any)
ShareMình đứng trên cương vị là 1 người đi làm công ăn lương 6 năm nay, mình có những nhận xét như sau:
1: Về môi trường : thoải mái, môi trường mở cho mọi người, văn phòng đẹp, đầy đủ mọi thứ cho các bạn làm việc. Tuy nhiên đi làm nên đúng giờ, 9h30 không phải là quá sớm để đi làm. Các bạn có thể đi muộn về sớm nếu các bạn có việc cá nhân, cũng ko ai dò hỏi cả nhưng phải hạn chế chứ không phải hằng ngày.
2: Về lương bổng : theo nhận xét của mình - 1 người đi đã đi làm nhiều công ty, start up có, outsource có, thì cao hơn so với mặt bằng chung. Công ty không tự đi đóng thuế, bảo hiểm cho các bạn, mà chuyển thêm phần đó vào lương cho các bạn tự đi đóng. Đóng hay không đóng
Andrew
Share1. Em thì đi làm cũng nhiều nơi, nhiều khi mất cả phương hướng chả biết mình đang làm cái quái gì khi sáng đi vào tối đi về chỉ là để hoàn thành task dựa trên những code base được cho syntax căn bản của một ngôn ngữ nào đó, chả biết mình sẽ improve được gì trong những năm tới.
2. Ban đầu phỏng vấn ở đây chỉ là do thằng bạn giới thiệu vào lúc đó cũng chưa muốn rời đi tại còn vướng vấn đề ở công ty cũ nên phải ở lại. Nhưng khi phỏng vấn thì thấy ở đây mặc dù mình đẩy từ vị trí junior, lúc đó còn tự cho mình là hơn junior xíu -> xuống thành fresher, mà
Victor
Share1. Về chất lương dự án, mình thấy mọi người khi làm dự án đều có những challenges nhất định, và bản thân mỗi dev làm rất nhiều và tech lead như Dương cũng giúp đỡ rất nhiều bạn có thể grow, thậm chí làm vài tháng nhưng kinh nghiệm vài tháng đó gấp nhiều người ngoài kia.
2. Về lương, đây là 1 sự thật cần nhìn nhận, công ty luôn trễ lương. Thâm chí lúc mình rời công ty, mình vẫn chưa nhận được lương tháng gần nhất, mãi đến tận tháng 6 này mới nhận đủ. Dù ở bất cứ vi trí nào, lương cũng cực kỳ quan trong cho cuộc sống chi tiêu, nên vấn đề trễ lương là điều mình khá quan ngại và hơi nản ở công ty.
3. Về tech lead, Dương mình làm chung, ở độ tuổi này mình đánh giá Dương giỏi, Dương giúp mọi
Ẩn danh
Share
SluaP (Manager)
Share1/ Drag lương, tháng nào cũng trễ (từ lúc vào đây chưa 1 lần đc hưởng cảm giác đúng lương) riết như ám ảnh
2/ Bonus 13: bonus 13 company others company always pay before Tet, cty bảo tháng 2 trả xong giờ im luôn
3/ Lúc trễ lương thì bảo patient k ping nv 1 tiếng -> thiếu respect
4/ Đấu đá nội bộ: chuyện là có P lead team S a là thánh bợ đít CEO nên CEO tin lời a đuổi team M đi :)), a còn bảo rằng a làm trong Grab hỏi ra mới biết đ*o có ai biết a, giờ ai cũng nghỉ gần hết còn sót lại bọn intern :))
5/ CEO là thằng điếm nhất, lúc xây product, dev earn money cho thì k sao đến lúc cty k rate funds dc lôi chuyện dev đi làm trễ ra nói, rồi kiếm cớ perf kém để đuổi :)) khôn thế a odiE đã hợp đồng sing đ*o
Tổng Review
- 5 sao 4 review
- 4 sao 2 review
- 3 sao 2 review
- 2 sao 2 review
- 1 sao 0 review
Đang hiển thị toàn bộ review