NashTech (18)

Dịch vụ 301-500
364 Cong Hoa Tan Binh Ho Chi Minh

Review nổi bật

Trunks (Chiến binh cô độc)    

Tình hình dự án của Nash thế nào rồi mọi người. Site Hà Nội ngồi bench nhiều không

Thua (SE)    

Bây giờ cty pv rất khó vào vì bench thừa người nhiều, nhắm technical tốt + eng lưu loát thì hẳn apply, không thì mất time lắm

Gà (dev)    

Pv nhiều vòng duplicate câu hỏi rất nhiều, tính ra cũng như 1 vòng thôi, vòng nào cũng hỏi đi hỏi lại y chang mất thời gian vô cùng.

Tèo (dev cùi)    

process phỏng vấn lằng nhằng ko hiệu quả, ko đánh giá được năng lực, nhân sự bên VN ko có quyền quyết định, đậu rớt phụ thuộc vào bên Nát tét UK

UK boss (Dev boss)    

Bên UK bị cô vít nên đẩy dự án về Việt Nam làm. Công ty sắp mở rộng quy mô doanh thu tăng gấp chục lần rồi

Siêu nhân (dev)    

Công ty tuyển siêu nhân, pv nhiều vòng cho vui chỉ quan trọng vòng cuối với bên Nashtech UK, bên đó đánh fail thì coi như phí hết thời gian.

Dev (Dev gà)    

Mình tốt nghiệp được 1 năm rồi ,hồi đó thực tập và train java ở fsoft ,và chưa đi làm ở công ty nào ,giờ muốn apply vào Nash (se) ,định làm vài dự án về spring để vô cv ,mấy bác thấy ổn ko ??/ sẵn cho hỏi quy trình pv như nào ? ,mình cao đẳng nên cũng lo ..

Triển Chiêu (Ngự tiền tứ phẩm đới đao hộ vệ)    

Tình hình công ty còn cắt giảm tiếp không vậy. Thấy ngồi bench nhiều quá.

Dev (Quèn)    

Cty của UK nhưng phải nói là quan liêu như làm nhà nước .

dev quèn (dev quèn)    

công ty có PM tên Mai Văn Thi rất gian xảo, quỷ quyệt, chuyên ném đá giấu tay, các bro nên cẩn thận khi tiếp xúc tay này.

Dev già (Dev già)    

Chào mọi người tôi là người đã từng post chuyện nội bộ của cái công ty này trước đây.Giờ mới biết site này cũng vui thôi thì post tiếp cho mọi người cả trong và ngoài công ty biết.1 tình hình chung nhé: - Các dự án về cực ít chủ yếu về hiện giờ dự án size chỉ tầm 10 người ,hơn nữa thì ít lắm.Chủ yếu dự án về sài gòn còn đám hà nội thì giành dựt ăn ké. - Công ty giờ ngồi bench còn 40 mấy người (đã cho nghỉ việc âm thầm 30 mấy người rồi nhé đừng ném đá tôi nhé tin này sẽ có người lên tiếng cho coi).Mấy sếp lớn hứa là sẽ không đuổi lén nữa với mấy sếp cỡ trung nhưng nếu tình hình dịch kéo dài ai biết được. - Nhắc đến tình hình ngồi bench thì giờ còn chủ yếu là đám hà nội .Nói thẳng ra sinh ra office hà nội là lỗi và sai lầm

Lead (dev quèn)    

HR nash chỉ nên làm HR thôi nha, biết đéo gì về kỹ thuật mà hỏi ?

Dev già (Dev già)    

Hello mọi người ,tôi lại lên tiếng đây .Sau bài viết cách đây vài tháng của tôi tạo sóng gió không ít ở ben Nash có vẻ như tình hình của Nash có vẻ như vẫn chưa khởi sắc.Tình hình nội bộ là giờ đàn chim nat sờ đang bị săn lùng bên ngoài rất nhiều điển hình các công ty bên ngoài đang sẵn sàng trả 50% tới Double lương nếu các bạn chịu nhảy .Ví dụ top trả chiêu dụ ở đây là Na..,Fs.. các anh em cứ consider thôi tình hình Nash này sẽ không ổn với các ông sếp ngoài HN và tphcm chi phối đâu.Bật mí vụ thẻ từ và Timesheet sẽ cho ra quy đinh rất mất dạy đó là lỡ anh em có quên nhập 1 ngày là sẽ bị cắt lương này đó (Mà tôi đã xem hết các điều khoản lao động việt nam hiện nay thì không có điều khoản này ,họ đang chơi luật rừng với anh em đó).Còn thẻ từ để giám sát giờ giấc ra vô của

Dev (Dev qua đường)    

cho hỏi lương fresher ở Nash như nào mấy bác ?

Ẩn danh (Dev Quèn)    

Trước thời còn tên Harvey Nash đội BA cực khủng. PBA có anh Thắng, anh Bảo, chị Hà,... nhưng bị cái người thì nghỉ, người thì im hơi lặng tiếng quá, người thì dc book vào project làm vài năm không thấy đầu ra. Giờ những anh chị siêu giỏi đó cũng nghỉ gần hết, người senior còn ở lại thì toàn hữu danh vô thực đi chém gió kiếm project thì giỏi, chứ lúc vào làm development là lòi ngay chuyên môn toàn gió máy.Dàn dưới senior dù không được xem là senior nhưng vẫn cực kỳ cứng, làm process đâu ra đó hiểu ý khách hàng và nghiệp vụ giỏi. Thậm chí, khi gặp những khách hàng có requirement vô lý hoặc thủng, team BA dưới senior này đủ khả năng tranh luận và consult ngược cho khách hàng để bảo vệ team nhà. Còn hiện tại? Dàn BA toàn tuyển 94-95 vừa non kinh nghiệm (Mới 1-2 năm ra trường), khả năng xử lý lẫn soft skill đều kém, quy trình nghiệp vụ thì để

qua đường (Nông dân)    

Out cty rồi Không muốn nói xấu nhưng nashtech Hà Nội có anh pm tên Tiến anh nên làm coder hơn là làm pm. Ps anh có đọc được dòng này thì e bảo này, em không phải anh em gì với anh đâu nhé, a đừng anh anh em em rồi nói những câu khó nghe ngoài công việc . Chúc anh sức khoẻ , thành viên dự án của anh không phải mệt mỏi nữa.

Faker (Sse)    

Đéo ưa thằng Quang *** làm PM. Miệng lưỡi như con đàn bà. Đéo giỏi giang gì mà miệng mồm cứ leo lẻo tía lia. Thứ đàn bà bán nam bán nữ

Nat (Senior)    

- Benefit : Tốt- Salary : Khá tốt- HR : Deal lương khá tốt nên anh em cần vững lòng nếu trình độ cao- RMO : Ko nên dễ dãi chấp nhận dự án nào cũng làm từ RMO nếu ko muốn bị tụt hậu hay làm ở thời gian biểu theo ca ko bình thường- Project Process : Tiến trình quản lý dự án cũ kỹ, hình thức ko thích nghi với thực tiễn. - IT System : + CPU con nhà nghèo : RAM cho 1 CPU hiện tai la 8GB. DEV hiện tại vẫn chỉ có 1 màn hình. Muốn có màn hình thỉ phải xin và tùy PM có đồng ý hay ko + Quá chậm nâng cấp. Hệ thống quản lý tạo ticket bằng mail là ko thể chấp nhận với số lượng nhân viên hơn 600 người + Hệ thống quản lý không tập trung, xử lý chậm chạp- Line Manager : hay còn gọi là anh chàng họ "hứa" + Phỏng vấn

Tổng Review (18)

  • 5 sao 3 review
  • 4 sao 2 review
  • 3 sao 8 review
  • 2 sao 5 review
  • 1 sao 0 review

Đang hiển thị toàn bộ review


review công ty